都内の中堅・中小企業等が対象。3歳未満の子を育てる従業員や要介護状態の家族を介護する従業員がテレワークできるよう、テレワーク規定を新規導入または改定した場合に奨励金を支給する。
従業員が介護休業を取得し原職復帰するとともに職場環境を整備した都内中小企業等が対象。介護休業の取得促進と就業継続を後押しする奨励金を支給する（東京しごと財団）。
救急医療機関が対象。医師の指示の下で救急救命処置を行う救急救命士等を救急外来に配置し、救急搬送患者の受入体制を強化する取組を補助する東京都の事業。
埼玉県内の病院・診療所・助産所・保険薬局・施術所・歯科技工所が対象。原油価格・物価高騰による運営経費増加の影響を緩和するため、光熱費等・賃金・物価高騰に係る経費への支援金を交付する。
ベースアップ評価料を届け出ている都内の病院・有床/無床診療所（医科・歯科）・訪問看護ステーションが対象。ICT機器導入やタスクシフト/シェアによる業務効率化、職員の賃金改善に要する経費相当を給付金として支給する。
ベースアップ評価料を届け出ている東京都内の病院が対象（厚生労働大臣が選定）。スマートフォン・患者見守り機器・生成AI業務支援・搬送ロボットなど、業務効率化・職場環境改善に資するICT機器等の導入費用を補助する。
救急搬送や周産期・小児救急など地域医療で特別な役割を担い過酷な勤務環境にある千葉県内の医療機関が対象。医師労働時間短縮計画に基づく取組や、労働時間短縮に向けた医師派遣の経費を補助する。
ベースアップ評価料を届け出ている千葉県内の病院・有床/無床診療所・訪問看護ステーションの開設者が対象。ICT機器導入やタスクシフト/シェアによる業務効率化、職員の賃金改善の取組経費に給付金を支給する。
ベースアップ評価料を届け出ている千葉県内の病院が対象（厚生労働省が選定）。スマートフォン・見守り支援機器・生成AI業務支援・搬送ロボットなど業務効率化に資するICT機器等の導入費用を補助する。業務効率化計画の提出が必要。
非正規雇用労働者（パート・有期雇用等）を雇用する事業主が対象。正社員への転換や賃金規定等の改定による処遇改善に取り組んだ場合に助成する（厚生労働省）。
短時間労働者を雇用する事業主が対象。社会保険の適用にあわせて労働者の収入を増加させる取組（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行った場合に助成する（厚生労働省）。
評価・処遇制度や研修制度などの雇用管理制度を導入し、従業員の離職率低下に取り組む事業主が対象。制度導入・目標達成に対して助成する（厚生労働省）。
テレワークを制度として導入し、人材確保や雇用管理改善に取り組む中小企業事業主が対象。テレワーク用通信機器の導入等の取組に助成する（厚生労働省）。
男性従業員の育児休業取得促進、育休取得者の業務代替体制の整備、介護離職防止の取組などを行う事業主が対象。仕事と家庭の両立支援の取組に助成する（厚生労働省・複数コース）。
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入などを実施した事業主が対象。高年齢者の雇用推進の取組に助成する（厚生労働省）。
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金の「撤回届」提出用ページ。新規の公募ではなく、支給申請を撤回する場合の手続き窓口。
女性活躍情報公開促進奨励金の「撤回届」提出用ページ。新規の公募ではなく、支給申請を撤回する場合の手続き窓口。
※ 医療機関が活用できる可能性のある、受付中の補助金を表示しています。
収録している情報源（jGrants／J-Net21／都道府県公表資料など）の範囲での表示であり、すべてを網羅するものではありません。
都道府県独自の医療分野の補助金は一部の県のみ収録しています（順次拡大）。
※ 区分（医療機関を対象としたもの／全業種向け）と用途タグは、対象業種や利用目的などからの自動判定を含みます。対象となるかは必ず各公募ページでご確認ください。
タグのない補助金は未分類（判定材料が少なかったもの）であり、対象外という意味ではありません。
出典：Jグランツ（デジタル庁）／中小機構 J-Net21／都道府県公表資料（各都道府県）／厚生労働省ホームページ（リンク先は各補助金の掲載元ページです）。 J-Net21 由来の情報は、タイトルと原文リンクのみを掲載しています。
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