都内の中堅・中小企業等が対象。3歳未満の子を育てる従業員や要介護状態の家族を介護する従業員がテレワークできるよう、テレワーク規定を新規導入または改定した場合に奨励金を支給する。
従業員が介護休業を取得し原職復帰するとともに職場環境を整備した都内中小企業等が対象。介護休業の取得促進と就業継続を後押しする奨励金を支給する（東京しごと財団）。
救急医療機関が対象。医師の指示の下で救急救命処置を行う救急救命士等を救急外来に配置し、救急搬送患者の受入体制を強化する取組を補助する東京都の事業。
都内の医師少数区域（西多摩・南多摩・島しょ保健医療圏）に所在する病院・診療所が対象。医師少数区域勤務の認定を受けた医師の研修受講料・旅費、専門書購入費などを補助する。
非正規雇用労働者（パート・有期雇用等）を雇用する事業主が対象。正社員への転換や賃金規定等の改定による処遇改善に取り組んだ場合に助成する（厚生労働省）。
短時間労働者を雇用する事業主が対象。社会保険の適用にあわせて労働者の収入を増加させる取組（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行った場合に助成する（厚生労働省）。
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により継続して雇用する事業主が対象。雇入れに対して助成する（厚生労働省）。
就職困難者を医療・福祉などの成長分野の業務に雇い入れ、人材育成や職場定着に取り組む事業主が対象。通常のコースより手厚く助成する（厚生労働省）。病院は成長分野（医療）の雇用主として対象になりうる。
職業経験の不足などで就職が困難な求職者を、原則3か月間の試行雇用（トライアル雇用）で受け入れた事業主が対象。試行雇用期間について助成する（厚生労働省）。
評価・処遇制度や研修制度などの雇用管理制度を導入し、従業員の離職率低下に取り組む事業主が対象。制度導入・目標達成に対して助成する（厚生労働省）。
テレワークを制度として導入し、人材確保や雇用管理改善に取り組む中小企業事業主が対象。テレワーク用通信機器の導入等の取組に助成する（厚生労働省）。
男性従業員の育児休業取得促進、育休取得者の業務代替体制の整備、介護離職防止の取組などを行う事業主が対象。仕事と家庭の両立支援の取組に助成する（厚生労働省・複数コース）。
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入などを実施した事業主が対象。高年齢者の雇用推進の取組に助成する（厚生労働省）。
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金の「撤回届」提出用ページ。新規の公募ではなく、支給申請を撤回する場合の手続き窓口。
女性活躍情報公開促進奨励金の「撤回届」提出用ページ。新規の公募ではなく、支給申請を撤回する場合の手続き窓口。
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都道府県独自の医療分野の補助金は一部の県のみ収録しています（順次拡大）。
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タグのない補助金は未分類（判定材料が少なかったもの）であり、対象外という意味ではありません。
出典：Jグランツ（デジタル庁）／中小機構 J-Net21／都道府県公表資料（各都道府県）／厚生労働省ホームページ（リンク先は各補助金の掲載元ページです）。 J-Net21 由来の情報は、タイトルと原文リンクのみを掲載しています。
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