国の補助金申請システム jGrants、中小機構 J-Net21、都道府県の公表資料、厚生労働省の雇用関係助成金、厚生労働省の主な医療機関向け制度（担当者が手動で収録）から、 病院（20床以上）が対象となる可能性のある公募を毎週集めています。 最終取込は 2026年9月23日 です。 対象かどうかの判定と概要の要約は AI が行い、金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。
都道府県を通じて交付される基金事業の多くと、市区町村の事業は収録していません。国の制度は厚生労働省の制度ページを入口として主なものだけを収録しています。 県独自の医療分野の補助金は宮城県、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県の公表資料を収録しています（順次拡大）。 申請の可否や最新の公募状況は、必ず各リンク先（原文）でご確認ください。
医師・看護職員の勤務環境改善や離職防止・再就業支援に取り組む都内の病院、および救急車年間受入2,000件以上の病院の救急医療体制強化を東京都が補助する事業です。この窓口は令和5年度分の消費税の仕入控除税額報告用で、新規の申請窓口ではありません。補助対象や要件は実施要綱・交付要綱で定められています。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
医師の時間外労働の上限規制に対応し、指導体制の整備やチーム医療・ICT等による業務改革で勤務環境を改善する都内の医療機関向けの東京都の事業です。この窓口は過年度に交付を受けた医療機関が行う消費税の仕入控除税額報告用で、新規の申請窓口ではありません。補助対象や要件は実施要綱・交付要綱で定められています。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
医師の時間外労働の上限規制に対応し、指導体制の整備やチーム医療・ICT等による業務改革で勤務環境を改善する都内の医療機関向けの東京都の事業です。この窓口は令和6年度に交付を受けた医療機関が行う消費税の仕入控除税額報告用で、新規の申請窓口ではありません。補助対象や要件は実施要綱・交付要綱で定められています。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
都内の病院（国・独立行政法人・地方独立行政法人・都が設置する病院を除く）が対象で、医師・看護職員の離職防止と定着のための復職研修、就労環境改善、女性医師等の仕事と家庭の両立支援の相談窓口設置などの取組経費に使えます。救急車年間受入2,000件以上の病院は、救急医療体制強化のための勤務環境改善の取組も対象です。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
非正規雇用労働者（パート・有期雇用等）を雇用する事業主が対象。正社員への転換や賃金規定等の改定による処遇改善に取り組んだ場合に助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
短時間労働者を雇用する事業主が対象。社会保険の適用にあわせて労働者の収入を増加させる取組（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行った場合に助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
男性従業員の育児休業取得促進、育休取得者の業務代替体制の整備、介護離職防止の取組などを行う事業主が対象。仕事と家庭の両立支援の取組に助成する（厚生労働省・複数コース）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入などを実施した事業主が対象。高年齢者の雇用推進の取組に助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
東京労働局管内に雇用保険適用事業所を持ち、国のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業事業主が対象です。正規雇用への転換後も安心して働き続けられるよう、計画的な育成計画の策定、退職金制度、結婚・育児・介護支援制度などの労働環境整備や賃上げを行った場合に助成されます。様式はTOKYOはたらくネットから入手します。
判定 全業種向け（病院にも実益）（概要に「介護」）
都が実施する若者世代向け就職支援事業の利用者を正規雇用した、東京労働局管内に雇用保険適用事業所を持つ中小企業事業主が対象です。若者の早期の職場定着のため、計画的な育成計画の策定や退職金制度、結婚・育児・介護支援制度などの労働環境整備や賃上げを行った場合に助成されます。様式はTOKYOはたらくネットから入手します。
判定 全業種向け（病院にも実益）（概要に「介護」）
中小企業事業主が対象（資本金3億円以下または従業員300人以下）。時間外労働の削減、年休・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入などに向けた研修、周知・啓発、労働能率を高める機器・設備の導入等の経費を厚生労働省が助成する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「雇用・職場環境」）
女性活躍情報公開促進奨励金の「中止届」提出用ページ。新規の公募ではなく、取組を中止する場合の手続き窓口。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
日本国内の民間企業、社団・財団法人、個人事業主等と、これらへリース方式で導入する事業者が対象。変圧器のPCB含有の有無の調査や、PCBに汚染された変圧器から高効率変圧器への交換に係る費用を補助する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「設備整備」）
女性活躍情報公開促進奨励金の「変更届」提出用ページ。新規の公募ではなく、申請内容を変更する場合の手続き窓口。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金の「変更届」提出用ページ。新規の公募ではなく、申請内容を変更する場合の手続き窓口。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
常時雇用999人以下で都内勤務の労働者を2人以上雇用する都内中堅・中小企業等が対象。サテライトオフィス勤務を可能とする規定を新たに整備し、従業員が実施した場合に奨励金を支給する（テレワーク促進）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（対象業種に医療と福祉を含む）
常時雇用999人以下で都内勤務の労働者を2人以上雇用する都内中堅・中小企業等が対象。ワーケーション勤務を可能とする規定を新たに整備し、従業員が実施した場合に奨励金を支給する（テレワーク促進）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（対象業種に医療と福祉を含む）
常時雇用999人以下で都内勤務の労働者を2人以上雇用し、テレワーク規定を持つ都内中堅・中小企業等が対象。自社に最適な「テレワークルール」を定め、「テレワーク東京ルール」実践企業宣言に登録した場合に奨励金を支給する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（対象業種に医療と福祉を含む）
都内の中堅・中小企業等が対象。3歳未満の子を育てる従業員や要介護状態の家族を介護する従業員がテレワークできるよう、テレワーク規定を新規導入または改定した場合に奨励金を支給する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（タイトルに「介護」があり医療機関の明示がない。介護や福祉の事業所向け）
対象業種の指定がなく判定材料が少ない公募が 1件あります（医療と関係の薄いものを含みます）。 すべて表示する
※ 病院（20床以上）が活用できる可能性のある補助金を、収録している情報源の範囲で表示しています。すべてを網羅するものではありません。
既定では「医療機関向け」と判定したものだけを表示し、全業種向けのものと判定材料が少ないものは「表示する範囲」を広げたときに表示します。
※ 判定（医療機関向け／全業種向け）と用途タグは、対象業種や利用目的などからの自動判定を含みます。対象となるかは必ず各公募ページでご確認ください。
タグのない補助金は未分類（判定材料が少なかったもの）であり、対象外という意味ではありません。
出典：Jグランツ（デジタル庁）／中小機構 J-Net21／都道府県公表資料（各都道府県）／厚生労働省ホームページ（リンク先は各補助金の掲載元ページです）。 J-Net21 由来の情報は、タイトルと原文リンクのみを掲載しています。
このコンテンツは、政府公式の補助金申請システム jGrants の Web-API 機能を利用して取得した情報をもとに株式会社ウェブリクにて作成されたものです。 コンテンツの内容は日本国政府及び自治体によって保証されたものではありません。
※ 概要の一部はAIによる自動生成です。金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。 最新の公募状況や金額、申請要件は、必ず各リンク先（原文）でご確認ください。