キャリアアップ助成金(正社員化・処遇改善コース)
非正規雇用労働者(パート・有期雇用等)を雇用する事業主が対象。正社員への転換や賃金規定等の改定による処遇改善に取り組んだ場合に助成する(厚生労働省)。
判定 医療機関向け(担当者が医療機関向けの制度として収録)
国の補助金申請システム jGrants、中小機構 J-Net21、都道府県の公表資料、厚生労働省の雇用関係助成金、厚生労働省の主な医療機関向け制度(担当者が手動で収録)から、 病院(20床以上)が対象となる可能性のある公募を毎週集めています。 最終取込は 2026年9月23日 です。 対象かどうかの判定と概要の要約は AI が行い、金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。
都道府県を通じて交付される基金事業の多くと、市区町村の事業は収録していません。国の制度は厚生労働省の制度ページを入口として主なものだけを収録しています。 県独自の医療分野の補助金は宮城県、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県の公表資料を収録しています(順次拡大)。 申請の可否や最新の公募状況は、必ず各リンク先(原文)でご確認ください。
非正規雇用労働者(パート・有期雇用等)を雇用する事業主が対象。正社員への転換や賃金規定等の改定による処遇改善に取り組んだ場合に助成する(厚生労働省)。
判定 医療機関向け(担当者が医療機関向けの制度として収録)
短時間労働者を雇用する事業主が対象。社会保険の適用にあわせて労働者の収入を増加させる取組(手当支給・賃上げ・労働時間延長)を行った場合に助成する(厚生労働省)。
判定 医療機関向け(担当者が医療機関向けの制度として収録)
男性従業員の育児休業取得促進、育休取得者の業務代替体制の整備、介護離職防止の取組などを行う事業主が対象。仕事と家庭の両立支援の取組に助成する(厚生労働省・複数コース)。
判定 医療機関向け(担当者が医療機関向けの制度として収録)
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入などを実施した事業主が対象。高年齢者の雇用推進の取組に助成する(厚生労働省)。
判定 医療機関向け(担当者が医療機関向けの制度として収録)
ベースアップ評価料を届け出ている病院が対象で、見守りシステム・音声入力・勤怠管理などICT機器等の導入による業務効率化・職場環境改善の取組費用に補助が受けられます。都道府県を経由して申請し、国が選定します。前年度の生産性向上・職場環境整備等支援事業の後継事業です。
判定 医療機関向け(担当者が医療機関向けの制度として収録)
勤務環境改善マネジメントシステムで職員の働きやすい職場づくりに取り組む医療機関が対象で、都道府県の医療勤務環境改善支援センターの医療労務管理アドバイザー・医業経営アドバイザーによる助言が無料で受けられます。勤務環境改善のための設備や体制整備は、地域医療介護総合確保基金(医療従事者の確保に関する事業)で都道府県が補助します。
判定 医療機関向け(担当者が医療機関向けの制度として収録)
病院でも活用できる可能性のある全業種向けの公募(設備整備、雇用、省エネなど)が、ほかに 13件あります。 全業種向けも表示する
※ 病院(20床以上)が活用できる可能性のある補助金を、収録している情報源の範囲で表示しています。すべてを網羅するものではありません。
既定では「医療機関向け」と判定したものだけを表示し、全業種向けのものと判定材料が少ないものは「表示する範囲」を広げたときに表示します。
※ 判定(医療機関向け/全業種向け)と用途タグは、対象業種や利用目的などからの自動判定を含みます。対象となるかは必ず各公募ページでご確認ください。
タグのない補助金は未分類(判定材料が少なかったもの)であり、対象外という意味ではありません。
出典:Jグランツ(デジタル庁)/中小機構 J-Net21/都道府県公表資料(各都道府県)/厚生労働省ホームページ(リンク先は各補助金の掲載元ページです)。 J-Net21 由来の情報は、タイトルと原文リンクのみを掲載しています。
このコンテンツは、政府公式の補助金申請システム jGrants の Web-API 機能を利用して取得した情報をもとに株式会社ウェブリクにて作成されたものです。 コンテンツの内容は日本国政府及び自治体によって保証されたものではありません。
※ 概要の一部はAIによる自動生成です。金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。 最新の公募状況や金額、申請要件は、必ず各リンク先(原文)でご確認ください。