補助金の解説を読む（電子カルテと医療DX、建替えと医療機器、業務効率化、人材確保、探し方）
都内の病院（国・独立行政法人・地方独立行政法人・都が設置する病院を除く）が対象。医師・看護職員の勤務環境改善と離職防止・定着、離職した医師等の再就業を支援する取組（復職研修、就労環境改善、両立支援の相談窓口、チーム医療推進など）の経費に使えます。救急医療体制強化事業は救急車の年間受入が2,000件以上の病院が対象です。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
東京都内の医療機関が対象で、医師の労働時間短縮に向けた勤務環境改善の取組を支援する東京都の補助事業。チーム医療の推進やICT等による業務改革など、他職種を含めた医療機関全体の効率化・勤務環境改善に要する経費が対象。補助対象・要件の詳細は実施要綱・交付要綱による。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
東京都内で医師の指導体制を整備し、診療中に教育研修を行う医療機関が対象の東京都の補助事業。医師の育成と両立する勤務環境改善として、チーム医療の推進やICT等による業務改革など医療機関全体の効率化の取組に要する経費が対象。補助対象・要件の詳細は実施要綱・交付要綱による。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
東京都内の病院（国・独立行政法人・地方独立行政法人・都が設置する病院を除く）向けの補助事業です。医師・看護職員の復職研修、負担軽減など働きやすい環境の整備、女性医師等の両立支援の相談窓口の設置などの経費が対象で、救急車の年間受入が2,000件以上の病院は救急医療体制強化事業として勤務環境改善の取組にも使えます。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
令和8年4月1日までにベースアップ評価料を届け出て、同日以降に診療報酬請求の実績がある都内の病院向けの東京都の事業です。業務効率化・勤務環境改善に資するICT機器等（スマートフォン・インカム・患者見守り機器、AI問診や文書作成支援、搬送ロボット、薬剤自動分包機など。医事・給食・清掃部門の機器も可）の導入費と、設置・訓練・効果測定・Wi-Fi整備・電子カルテ等とのシステム連携などの付随費用が対象です。電子カルテの導入・更新、単なるPCの入れ替え、運用・保守のランニングコスト、休憩室や院内保育所などの施設整備費は対象外です。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
救急医療機関が対象。医師の指示の下で救急救命処置を行う救急救命士等を救急外来に配置し、救急搬送患者の受入体制を強化する取組を補助する東京都の事業。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
ベースアップ評価料を届け出ている都内の病院・有床/無床診療所（医科・歯科）・訪問看護ステーションが対象。ICT機器導入やタスクシフト/シェアによる業務効率化、職員の賃金改善に要する経費相当を給付金として支給する。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
ベースアップ評価料を届け出ている東京都内の病院が対象（厚生労働大臣が選定）。スマートフォン・患者見守り機器・生成AI業務支援・搬送ロボットなど、業務効率化・職場環境改善に資するICT機器等の導入費用を補助する。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
非正規雇用労働者（パート・有期雇用等）を雇用する事業主が対象。正社員への転換や賃金規定等の改定による処遇改善に取り組んだ場合に助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
短時間労働者を雇用する事業主が対象。社会保険の適用にあわせて労働者の収入を増加させる取組（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行った場合に助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
男性従業員の育児休業取得促進、育休取得者の業務代替体制の整備、介護離職防止の取組などを行う事業主が対象。仕事と家庭の両立支援の取組に助成する（厚生労働省・複数コース）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入などを実施した事業主が対象。高年齢者の雇用推進の取組に助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
ベースアップ評価料を届け出ている病院が対象で、見守りシステム・音声入力・勤怠管理などICT機器等の導入による業務効率化・職場環境改善の取組費用に補助が受けられます。都道府県を経由して申請し、国が選定します。前年度の生産性向上・職場環境整備等支援事業の後継事業です。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
勤務環境改善マネジメントシステムで職員の働きやすい職場づくりに取り組む医療機関が対象で、都道府県の医療勤務環境改善支援センターの医療労務管理アドバイザー・医業経営アドバイザーによる助言が無料で受けられます。勤務環境改善のための設備や体制整備は、地域医療介護総合確保基金（医療従事者の確保に関する事業）で都道府県が補助します。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
中小企業事業者が対象。60歳以上の高年齢労働者が安全に働ける職場環境の整備として、専門家によるリスクアセスメント、身体機能低下を補う設備・装置の導入、転倒防止・腰痛予防の運動指導、熱中症対策、健康保持増進の取組などの経費を補助する（厚生労働省）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「雇用・職場環境」）
中小企業事業主が対象（資本金3億円以下または従業員300人以下）。時間外労働の削減、年休・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入などに向けた研修、周知・啓発、労働能率を高める機器・設備の導入等の経費を厚生労働省が助成する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「雇用・職場環境」）
女性活躍情報公開促進奨励金の「中止届」提出用ページ。新規の公募ではなく、取組を中止する場合の手続き窓口。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
日本国内に本社と実施場所を持つ中小企業・小規模事業者、特定非営利活動法人、社会福祉法人が対象。革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセス改善のための設備投資等を支援する経済産業省の補助金（20次締切分）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「設備整備」）
女性活躍情報公開促進奨励金の「変更届」提出用ページ。新規の公募ではなく、申請内容を変更する場合の手続き窓口。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金の「変更届」提出用ページ。新規の公募ではなく、申請内容を変更する場合の手続き窓口。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
国の補助金申請システム jGrants、中小機構 J-Net21、都道府県の公表資料、厚生労働省の雇用関係助成金、厚生労働省の主な医療機関向け制度（担当者が手動で収録）から、 病院（20床以上）が対象となる可能性のある公募を毎週集めています。 最終取込は 2026年11月11日 です。 対象かどうかの判定と概要の要約は AI が行い、金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。
都道府県を通じて交付される基金事業の多くと、市区町村の事業は収録していません。国の制度は厚生労働省の制度ページを入口として主なものだけを収録しています。 県独自の医療分野の補助金は宮城県、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県の公表資料を収録しています（順次拡大）。 申請の可否や最新の公募状況は、必ず各リンク先（原文）でご確認ください。
※ 病院（20床以上）が活用できる可能性のある補助金を、収録している情報源の範囲で表示しています。すべてを網羅するものではありません。
既定では「医療機関向け」と判定したものだけを表示し、全業種向けのものと判定材料が少ないものは「表示する範囲」を広げたときに表示します。
※ 判定（医療機関向け／全業種向け）と用途タグは、対象業種や利用目的などからの自動判定を含みます。対象となるかは必ず各公募ページでご確認ください。
タグのない補助金は未分類（判定材料が少なかったもの）であり、対象外という意味ではありません。
出典：Jグランツ（デジタル庁）／中小機構 J-Net21／都道府県公表資料（各都道府県）／厚生労働省ホームページ（リンク先は各補助金の掲載元ページです）。 J-Net21 由来の情報は、タイトルと原文リンクのみを掲載しています。
このコンテンツは、政府公式の補助金申請システム jGrants の Web-API 機能を利用して取得した情報をもとに株式会社ウェブリクにて作成されたものです。 コンテンツの内容は日本国政府及び自治体によって保証されたものではありません。
※ 概要の一部はAIによる自動生成です。金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。 最新の公募状況や金額、申請要件は、必ず各リンク先（原文）でご確認ください。