補助金の解説を読む（電子カルテと医療DX、建替えと医療機器、業務効率化、人材確保、探し方）
都内の病院（国・独立行政法人・地方独立行政法人・都が設置する病院を除く）が対象。医師・看護職員の勤務環境改善と離職防止・定着、離職した医師等の再就業を支援する取組（復職研修、就労環境改善、両立支援の相談窓口、チーム医療推進など）の経費に使えます。救急医療体制強化事業は救急車の年間受入が2,000件以上の病院が対象です。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
東京都内の病院（国・独立行政法人・地方独立行政法人・都が設置する病院を除く）向けの補助事業です。医師・看護職員の復職研修、負担軽減など働きやすい環境の整備、女性医師等の両立支援の相談窓口の設置などの経費が対象で、救急車の年間受入が2,000件以上の病院は救急医療体制強化事業として勤務環境改善の取組にも使えます。
判定 医療機関向け（対象業種が医療と福祉に限られる）
都内の医師少数区域（西多摩・南多摩・島しょ保健医療圏）に所在する病院・診療所が対象。医師少数区域勤務の認定を受けた医師の研修受講料・旅費、専門書購入費などを補助する。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により継続して雇用する事業主が対象。雇入れに対して助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
就職困難者を医療・福祉などの成長分野の業務に雇い入れ、人材育成や職場定着に取り組む事業主が対象。通常のコースより手厚く助成する（厚生労働省）。病院は成長分野（医療）の雇用主として対象になりうる。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
職業経験の不足などで就職が困難な求職者を、原則3か月間の試行雇用（トライアル雇用）で受け入れた事業主が対象。試行雇用期間について助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
評価・処遇制度や研修制度などの雇用管理制度を導入し、従業員の離職率低下に取り組む事業主が対象。制度導入・目標達成に対して助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
テレワークを制度として導入し、人材確保や雇用管理改善に取り組む中小企業事業主が対象。テレワーク用通信機器の導入等の取組に助成する（厚生労働省）。
判定 医療機関向け（担当者が医療機関向けの制度として収録）
都内の障害者支援施設や障害福祉サービス事業所等（国公立・指定管理等を除く）が対象。物価高騰による負担を軽減するための支援金で、施設区分ごとに定員数等に応じて算定される。
判定 全業種向け（病院にも実益）（タイトルに「障害」があり医療機関の明示がない。介護や福祉の事業所向け）
成田国際空港の区域で事業を営み、従業員への奨学金返還支援制度を設けている事業者が対象（国・自治体等から出資を受けている者などを除く）。手当支給または代理返還の方法で行った若者の奨学金返還支援額の一部が補助されます。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
都内に本社または主たる事業所がある中小企業等が対象。日本語能力試験N2レベル以下の外国人従業員向けの日本語教育、教材作成、ビジネスマナー・異文化理解講座に要する経費を助成する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
ウクライナ避難民を直接雇用する都内の中堅・中小企業等が対象。避難民従業員向けの日本語教育や教材作成、ビジネスマナー・異文化理解講座に要する経費を助成する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
都内に本社または主たる事業所がある中小企業等が対象で、都内事業所に勤務し対象の在留資格を持つ外国人従業員の研修に使えます。日本語能力試験N2レベル以下の従業員向けの日本語教育や日本語教材の作成、ビジネスマナー講座、異文化理解講座が対象事業です。マナー講座・異文化理解講座だけの実施はできず、日本語教育または教材作成と組み合わせる必要があります。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
都内に本社または主たる事業所がある中堅・中小企業等が対象です。ウクライナ避難民証明書を持ち就労可能な在留資格のある従業員への日本語教育や日本語教材の作成、ビジネスマナー講座、異文化理解講座の費用に使えます。マナー講座・異文化理解講座だけの実施はできず、日本語教育または教材作成と組み合わせる必要があります。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「人材育成」）
常時雇用999人以下で都内勤務の労働者を2人以上雇用する都内中堅・中小企業等が対象。サテライトオフィス勤務を可能とする規定を新たに整備し、従業員が実施した場合に奨励金を支給する（テレワーク促進）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（対象業種に医療と福祉を含む）
常時雇用999人以下で都内勤務の労働者を2人以上雇用する都内中堅・中小企業等が対象。ワーケーション勤務を可能とする規定を新たに整備し、従業員が実施した場合に奨励金を支給する（テレワーク促進）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（対象業種に医療と福祉を含む）
常時雇用999人以下で都内勤務の労働者を2人以上雇用し、テレワーク規定を持つ都内中堅・中小企業等が対象。自社に最適な「テレワークルール」を定め、「テレワーク東京ルール」実践企業宣言に登録した場合に奨励金を支給する。
判定 全業種向け（病院にも実益）（対象業種に医療と福祉を含む）
貨物自動車運送事業者等が対象。電気自動車（BEV）・プラグインハイブリッド・燃料電池自動車等の電動トラックと充電設備の導入費用の一部を補助する環境省関連の事業（令和6年度補正予算）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「エコ・SDGs」）
東京都内の居宅介護支援事業所が対象。事務職員の雇用経費に加え、経営改善に係る取組や利用者確保のための広報活動に係る経費を補助し、業務効率化と経営改善を支援する（東京都福祉局）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（タイトルに「介護」があり医療機関の明示がない。介護や福祉の事業所向け）
若手従業員の割合が低い都内中小企業が対象。住宅借上げ・食事提供・健康増進といった福利厚生の充実で社員満足度（ES）を高め、若手人材の確保・定着を図る取組に専門家派遣と経費助成を行う（令和6年度・1年目申請用）。
判定 全業種向け（病院にも実益）（病院に実益のある目的「雇用・職場環境」）
国の補助金申請システム jGrants、中小機構 J-Net21、都道府県の公表資料、厚生労働省の雇用関係助成金、厚生労働省の主な医療機関向け制度（担当者が手動で収録）から、 病院（20床以上）が対象となる可能性のある公募を毎週集めています。 最終取込は 2026年11月11日 です。 対象かどうかの判定と概要の要約は AI が行い、金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。
都道府県を通じて交付される基金事業の多くと、市区町村の事業は収録していません。国の制度は厚生労働省の制度ページを入口として主なものだけを収録しています。 県独自の医療分野の補助金は宮城県、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県の公表資料を収録しています（順次拡大）。 申請の可否や最新の公募状況は、必ず各リンク先（原文）でご確認ください。
※ 病院（20床以上）が活用できる可能性のある補助金を、収録している情報源の範囲で表示しています。すべてを網羅するものではありません。
既定では「医療機関向け」と判定したものだけを表示し、全業種向けのものと判定材料が少ないものは「表示する範囲」を広げたときに表示します。
※ 判定（医療機関向け／全業種向け）と用途タグは、対象業種や利用目的などからの自動判定を含みます。対象となるかは必ず各公募ページでご確認ください。
タグのない補助金は未分類（判定材料が少なかったもの）であり、対象外という意味ではありません。
出典：Jグランツ（デジタル庁）／中小機構 J-Net21／都道府県公表資料（各都道府県）／厚生労働省ホームページ（リンク先は各補助金の掲載元ページです）。 J-Net21 由来の情報は、タイトルと原文リンクのみを掲載しています。
このコンテンツは、政府公式の補助金申請システム jGrants の Web-API 機能を利用して取得した情報をもとに株式会社ウェブリクにて作成されたものです。 コンテンツの内容は日本国政府及び自治体によって保証されたものではありません。
※ 概要の一部はAIによる自動生成です。金額と受付期間は取得したデータをそのまま表示しています。 最新の公募状況や金額、申請要件は、必ず各リンク先（原文）でご確認ください。