2024年1月 〜 継続中 2024年4月以降 12 回（最終回 2026年7月31日）
月ごとの開催数。判定に関係なくすべての開催（薬価だけの回も含む）を数えています。2024年4月より前の開催は収録していません。
地域枠をはじめとする医師養成過程を通じた医師の地域偏在と診療科偏在の対策を検討する会です。
医学部臨時定員のあり方も一体で検討し、都道府県の医師確保計画策定ガイドラインの見直しにつなげています。
目的と検討事項は開催要綱など厚生労働省の資料 をもとに病院ドックが要約したものです（2026年10月2日確認）。
議題の語（答申、とりまとめ、報告書など）から機械的に選んだ回です。案の段階の回は含めていません。
令和10年度の医学部臨時定員について、全国で削減を図る方向性の案が示されました。
令和10年度の医学部臨時定員について、地域の実情を考慮しつつ全国で削減を図る方向性の案が示され、前回までの意見も整理されました。
今後の地域枠等の運用では、制度を取り巻く環境の変化に対応した定義や運用の見直しなどを論点とし、参考人３名のヒアリングが行われました。 AI による要約。原文で確かめてください
令和10年度の医学部臨時定員について、地域の実情に配慮しつつ削減を図る方向性が示されました。
令和８年度の医学部臨時定員の配分結果が報告され、令和10年度の臨時定員について地域の実情に配慮しつつ削減を図る方向性が検討課題として示されました。
あわせて今後の地域枠等の運用について現状と環境の変化に関する資料が示され、更新後の医師偏在指標も提示されました。 AI による要約。原文で確かめてください
地域枠等は原則として恒久定員内に設定する方向が示されました。
医師確保計画策定ガイドラインの見直しに向け、医師養成過程を通じた取組に係る議論がとりまとめられました。
地域枠等は原則として恒久定員内に設定する方向が示され、臨床研修の広域連携型プログラムや専門研修の連携プログラム、総合的な診療能力を有する医師の育成についても都道府県の取組が整理されました。 AI による要約。原文で確かめてください
医師確保計画ガイドラインの見直しに向けた医師養成過程の取組の議論の整理案が示されました。
医師確保計画策定ガイドラインの見直しに向けた、医師養成過程の取組に係る議論の整理案が示されました。
医学部の地域枠、臨床研修の広域連携型プログラム、専門研修、総合的な診療能力を有する医師の育成と確保、医師の働き方改革の推進が項目として整理されています。 AI による要約。原文で確かめてください
令和9年度の医学部臨時定員を令和8年度と同様に暫定的に維持する案が示されました。
令和9年度の医学部臨時定員について、令和8年度と同様に暫定的に維持する案が示され、配分で考慮する要素が整理されました。
次期の医師確保計画策定ガイドラインにおける医師養成過程の取組の見直しも議題となりました。
岩手医科大学の学長から北東北の若手医師確保に関する資料が提出されました。 AI による要約。原文で確かめてください
令和9年度の医学部臨時定員について、臨時的な増員の枠組みを暫定的に維持する案が示されました。
令和9年度の医学部臨時定員について、令和8年度と同様に臨時的な増員の枠組みを暫定的に維持する案が示されました。
配分方法では、恒久定員内への地域枠の設置状況、医師の年齢構成、地理的要素、医師の流入や流出の状況が考慮要素として整理されました。 AI による要約。原文で確かめてください
医師偏在対策の総合的なパッケージとして、経済的インセンティブなどが説明されました。
令和9年度の医学部定員の方向性に関する前回の議論が整理され、今後の医療需要と医師偏在への対応が示されました。
医師偏在対策の総合的なパッケージとして、経済的インセンティブや地域の医療機関の支え合いの仕組みなどが説明されました。
オンライン診療を医療法に位置づける規定の創設も資料に含まれました。 AI による要約。原文で確かめてください
令和8年度の医学部臨時増員の枠組みは暫定的に維持するとされました。
令和7年度の医学部臨時定員の配分結果と、令和8年度の配分方針が報告されました。
令和8年度の医学部定員は令和6年度の総定員を上限とし、臨時増員の枠組みを暫定的に維持するとされました。
令和9年度の方向性や医師少数県と医師多数県の配置状況の資料も示されました。 AI による要約。原文で確かめてください
臨床研修の広域連携型プログラムの制度化が令和８年度の開始に向けて示されました。
医師偏在是正対策のうち医師養成過程に係る事項として、臨床研修の広域連携型プログラムの制度化が示され、令和８年度の開始に向けて、医師多数県の募集定員上限の原則５％以上を医師少数県等の臨床研修病院での研修に充てる概要が説明されました。
総合的な診療能力を有する医師のリカレント教育を学会や病院団体が協力して支援する取組も示されました。 AI による要約。原文で確かめてください
時間外と休日の労働時間が年1,860時間を超える医師の割合が示されました。
診療科間の医師偏在について、診療科別の医師数の推移、時間外と休日の労働時間が年1,860時間を超える医師の割合、専攻医アンケートの結果が示されました。
令和８年度医学部臨時定員に係る方針も議題とされ、学会からの提出資料が出されました。 AI による要約。原文で確かめてください
医師偏在是正の対策パッケージ骨子案で、管理者要件の拡大などの規制的手法が論点に挙がりました。
医師偏在是正に向けた総合的な対策パッケージの骨子案として、医師確保計画の深化、医師の確保と育成、実効的な医師配置の三つの柱が示され、管理者要件の拡大などの規制的手法や経済的インセンティブが論点に挙がりました。
あわせて医学部臨時定員の配分の考え方、恒久定員内地域枠の活用、診療科選択が資料で取り上げられました。 AI による要約。原文で確かめてください
令和７年度の医学部臨時定員の配分が、前回合意の方針に沿うと定員上限内に収まる見込みと示されました。
令和７年度の医学部臨時定員について、前回合意の配分方針に沿うと定員上限の範囲内に収まる見込みであることが示されました。
医師多数県の臨時定員地域枠は令和６年度191枠から令和７年度154枠となる機械的な調整結果が示され、医師少数県の意向は確認中でした。
今後の医師偏在対策については、前回の意見の整理と課題の全体像の案が示されました。 AI による要約。原文で確かめてください
医学部臨時定員の配分方針として、医師多数県の意向を原則0.8倍にする案が示されました。
医学部臨時定員の配分方針として、令和６年度の臨時定員地域枠数を基準に、医師多数県の意向を原則0.8倍にして医師少数県の増加意向に充てる案が示されました。
あわせて今後の医師偏在対策の論点として、地域枠の診療科指定や地域指定の強化、キャリア形成プログラムの活用が挙げられました。 AI による要約。原文で確かめてください
中央社会保険医療協議会、社会保障審議会の医療部会、医療保険部会、介護給付費分科会、医政局と保険局の検討会など 24 本の開催回を毎日集め、 病院に関わると判定した回だけを2024年4月1日以降について載せています。 最終取込は 2026年10月2日 です。 各会の目的と検討事項は開催要綱をもとに病院ドックが要約し、判定と要点の作成は AI が行い、議題と開催日は厚生労働省の掲載をそのまま表示しています。
要点は資料の冒頭をもとにした AI による要約で、何が示され、何が議論されたかだけを書き、評価や賛否は含みません。 正確な内容は各回の厚生労働省の資料ページでご確認ください。 厚生労働省のすべての審議会を載せているものではなく、薬価や個別の医薬品の保険適用だけの回は載せていません。 開催の帯と月ごとの開催数は判定に関係なくすべての開催を数え、各回の一覧は病院に関わる回だけです。 太字の「知っておくべきこと」は、資料に示された事実のうち病院に関わる点を AI が 1 文にしたもので、助言ではありません。
出典：厚生労働省ホームページ（審議会と検討会の開催状況。リンク先は各回の資料ページです）。 議題と開催日は厚生労働省の掲載をそのまま表示しています。
※ 要点は、厚生労働省の資料をもとに病院ドックが AI で作成した要約です。何が示され、何が議論されたかだけを書き、評価や賛否は含みません。 正確な内容は必ず各リンク先（原文）でご確認ください。病院に関わると判定した回だけを載せており、厚生労働省のすべての審議会を載せているものではありません。